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九游官网:有很多雇主因为年龄歧视和地区歧视而被判败诉

时间:2021/3/9 8:17:25   作者:   来源:   阅读:42   评论:0
内容摘要:废除“35岁门槛”没有法律障碍,有坚实的现实基础。《劳动法》和其他法律法规都没有明确规定用人单位不得聘用年龄超过35岁的求职者。相反,《劳动法》一直强调和保护劳动者的平等就业权利,要求用人单位不得设置不合理的招聘条件。在现实中,有很多雇主因为年龄歧视和地区歧视而被判败诉。此外,随...
废除“35岁门槛”没有法律障碍,有坚实的现实基础。《劳动法》和其他法律法规都没有明确规定用人单位不得聘用年龄超过35岁的求职者。相反,《劳动法》一直强调和保护劳动者的平等就业权利,要求用人单位不得设置不合理的招聘条件。在现实中,有很多雇主因为年龄歧视和地区歧视而被判败诉。

此外,随着老龄化社会的到来和人口红利的减少,应该用更科学的方式来处理人口问题。例如,虽然很多年轻人积极性高,家庭压力小,身体素质好,他们适合长时间加班,受到雇主的青睐,但35岁以上的求职者也并非没有优势。生活经验,工作经验,家庭支持压力可能成为其胜任工作的优势。比如,在一些基层部门,有经验的人越多,处理好与群众的关系就越好。

有人担心,取消“35岁门槛”会给已经面临巨大就业压力的年轻人带来更大的压力。这种说法基本上是没有根据的。只要我们坚持强制入学考试的政策,设定一定的学历门槛,年轻人就业的压力就可以忽略不计。相反,删除“35岁门槛”不仅会使竞争更加充分,但也允许年轻人选择和自由移动之外的系统或系统中,这样他们不会担心他们将无法“公开考试”超出了35岁。

无论从哪个方面看,“35岁门槛”都不应再成为征聘公职人员的硬性条件,也不应成为工作场所晋升的上限。率先在公务员招聘中取消“35岁门槛”,不仅优化了人才评估机制和人力资源配置,也减轻了中年人的就业压力。与此同时,政府将鼓励国有企业和民营企业等其他用人单位废除“35岁门槛”,这样中年人群就可以享受平等的就业权利。

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