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九游会在线官网:岗位以培养公司未来领导人才为目标

时间:2022/7/11 17:31:31   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:现在,是毕业和找工作的季节。然而,不少求职者却发现,一些“漂亮”的招聘岗位让求职者踩上了“坑”。专家建议,毕业生应警惕一些低门槛、高收入的岗位,相关部门也应加强监督,更严肃、更迅速地处理违法行为。培训期间主管带领教学、轮岗实习、直接晋升管理岗位……管理培训生(以下简称管理培训生)岗位以培养公司未来领导人才为目标,职业发...

现在,是毕业和找工作的季节。然而,不少求职者却发现,一些“漂亮”的招聘岗位让求职者踩上了“坑”。专家建议,毕业生应警惕一些低门槛、高收入的岗位,相关部门也应加强监督,更严肃、更迅速地处理违法行为。

培训期间主管带领教学、轮岗实习、直接晋升管理岗位……管理培训生(以下简称管理培训生)岗位以培养公司未来领导人才为目标,职业发展路径清晰,深受应届毕业生的青睐。然而,记者在采访中发现,一些管理培训生岗位在招聘时“画饼充物”九游会在线官网,入职后却名不虚传。

今年,2022届本科毕业生田孟收到了一家银行的管理培训生入职通知。合同中明确规定管理培训期为3年。到公司后,他发现公司没有轮岗安排和培训计划,他的工作实际上是销售理财产品。

同样踩在“坑”上的还有2021届本科毕业生方汝玉(音)。去年,她加入了一家体育品牌公司的人力资源管理培训生职位,该公司承诺在轮换6个月后确定该职位。然而,在一线门店工作了半年后,公司通知她人力资源管理职位已经满了,要求她考虑转行做零售管理培训生。无奈之下,她只能暂时转学。

“企业以管理培训生的名义招聘人才,可以吸引更多应届毕业生,而毕业生更注重未来发展,一般不要求短期的薪资水平。”在世界500强企业从事人力资源工作的罗女士告诉记者:“真正有价值的管理培训项目,需要企业有深厚的行业基础。目前,一些公司设立的管理培训岗位只是象征性的,毕业生的筛选能力有待提高。


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